任职要求：
●制定并执行公司的招聘计划，根据业务需求确保招聘目标的达成。
●负责撰写详细的职位描述，发布职位信息在招聘平台、公司网站及社交媒体上，以吸引合适的候选人。
●筛选和评估收到的求职申请，进行初步面试，以确定符合岗位要求的候选人。
●安排候选人参与面试，协调面试官的时间，并提供必要的面试准备信息。
●评估候选人的技能、经验和适应性，以确保其符合公司的文化和价值观。
●参与或组织招聘活动、校园招聘或行业相关活动，以建立公司品牌和吸引潜在候选人。
●管理并更新招聘数据，生成报告，以跟踪招聘绩效和提供决策支持。
●协助新员工的入职流程，包括合同签署、培训安排等。
●与各部门紧密合作，了解他们的招聘需求，确保招聘活动与业务目标一致。
●遵循相关法规，确保招聘流程的合规性。
任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉菲律宾劳动人事法规政策，并能实际操作运用
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
5、 有中英文读说写能力。
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